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园林系统2018年度党风廉政建设和反腐败工作要点
发布时间:2018-02-08 【来源:大发pk10彩票计划】 【字体:







焦园发〔2018〕6号


中共焦作大发pk10彩票党委
关于印发《园林系统2018年度党风廉政
建设和反腐败工作要点》的通知



机关各科室、局属各单位:


      《园林系统2018年度党风廉政建设和反腐败工作要点》已经局党委研究同意,现印发给你们,请认真传达学习,做好贯彻落实。
特此通知。



                                             中共焦作市园林绿化管理委员会
                                                      2018年2月7日

 


园林系统2018年度党风廉政建设和反腐败工作要点

 

 


      2018年,我局党风廉政建设和反腐败工作的总体思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大、十九届二中全会、十九届中纪委二次全会、十届省纪委三次全会、市纪委十一届三次全会精神,坚持标本兼治,注重源头治理,健全惩戒机制,全面推进教育、制度、监督并重的惩防体系建设,在全系统形成思廉、倡廉、强廉的良好氛围,推动党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。


      一、加强统一领导,层层落实责任


      局党委要按照市委的决策部署,压实主体责任,切实担负统一领导、直接主抓、全面落实的责任,把全面从严治党纳入园林事业发展和党的建设总体布局,列入局领导班子、领导干部目标管理,一起研究部署、一起组织实施、一起检查考核,推动工作任务落实。推动管党治党责任层层向下传导,形成一级抓一级、全党动手一起抓的良好局面。结合召开党委会、中心组学习会对党风廉政建设进行研究部署、落实责任、强化监督,全年不少于4次。第一季度,完成对重点任务和工作责任分解细化、责任到人,并层层签订党风廉政建设责任书,落实好一岗双责,形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。局领导班子成员要定期分别与党员干部开展廉政谈心谈话,了解思想、学习、工作、生活状况,进一步明确廉政建设工作责任,引导党员干部提振精气神,展现新气象,为奋力推进我市园林绿化事业健康快速发展提供坚强的纪律保障。


      二、深化源头治理,拓展防控渠道


      提高政治站位,严明政治纪律和政治规矩。全面推进教育、制度、监督并重的源头治理机制,进一步拓展预防腐败工作的渠道。


      (一)加强纪律建设。要把加强纪律建设作为落实主体责任的重要方面,深入开展标本兼治“以案促改”。坚决贯彻不敢腐、不能腐、不想腐作为一个整体推进的总体要求,以“案”为基础,以“促”为关键,以“改”为目标,推进以案促改制度化常态化。紧紧扭住选好典型案例、开展警示教育、深刻剖析问题、着力整改提高、注重完善制度等环节,加强监督检查,确保执行到位。使更多党员干部真正从中吸取教训,防患于未然。


      (二)完善教育机制。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,学习贯彻党的十九大、十九届二中全会、十九届中纪委二次全会和习近平新时代中国特色社会主义思想以及市委全会精神,深入开展党风廉政示范教育和警示教育,引导党员干部自觉遵守党的“六大纪律”。年内,开展党风廉政教育4课时;党风廉政建设交流1次;局班子成员上廉政党课2次;党风廉政知识测试1次;参观廉政警示教育基地1次。


      (三)健全工作制度。深入贯彻市委反腐倡廉工作部署,不断健全工作机制,扎实构建园林特色的惩防体系建设,突出抓好行政审批、工程建设、大项物资采购、资金管理等制度的细化和完善。全面落实党务、政务公开制度,接受群众监督;建立完善重大事项决策和责任追究等制度。通过制度约束,促使党员干部在工作中做到“一切按制度办、一切按程序走”。


      (四)强化监督机制。着眼于提升制度的执行力,加强对干部人事权、行政审批权和行政执法权行使的监督,增强监督的针对性和有效性。对关键岗位、关键程序、关键人员特别是高风险岗位适时适地实施“贴身”监督,重点防范权力失控、决策失误、行为失范,实现对廉政风险的有效监管。在此基础上,推行日常监督、专项检查和八小时之外延伸巡查,发现违法违纪现象,严惩不贷,绝不姑息。认真落实述职述责述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定,积极配合市纪委、市委组织部开展领导班子及领导干部年度考核工作,接受群众评判和监督。


      三、把握选任导向,提高整体素质


      坚持好干部标准,把从严要求贯穿到选人用人全过程,强化干部队伍建设,不断提高综合素质,确保落实好干部标准、树立正确用人导向,为我市园林事业发展高质量、上台阶提供坚实的人才保障。


      (一)严格执行干部选任各项政策。认真学习贯彻《党政干部选拔任用工作条例》,准确掌握干部选拔任用的基本原则、程序、方法和纪律要求。坚持德才兼备、严把动议提名关,坚持群众公认、严把民主推荐关,坚持考察程序、严把组织考察关,坚持充分听取意见、严把酝酿关,坚持民主集中制、严把讨论决定关,不断提高干部选任工作制度化科学化水平。按照习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准,注重从工作一线发现、培养、选拔干部,充分体现人岗相适、优势互补,能打硬仗、执行力强的用人原则。


      (二)加强干部选任监督。注重干部选任工作信息公开,加强对选人用人的监督,从健全监督制度、完善监督措施入手,切实营造风清气正的选人用人环境,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。


      (三)强化干部队伍建设。严格落实“周五学习日”活动,认真抓好政治理论、业务学习,不断提升干部队伍的理论水平、专业技能、党性作风。关心干部职工成长进步,激励干部职工用“作为”谋“地位”,把心事用在干事业上,努力营造事业执着、团结友爱、风清气正的工作氛围。


      四、切实转变作风,促进任务完成


      2018年,机关各科室、局属各单位要深入贯彻落实党的十九大精神,按照市委部署要求,从严从实贯彻执行中央八项规定和省市委规定,正风肃纪,转变作风,促进年度工作目标任务全面完成。


      (一)提素质、增干劲。忠实履行职责,以狠抓落实的实际行动践行“四个意识”。各单位、科室要通过学习来增强修养、提升素质,做到内化于心、外化于行。要学习贯彻党的十九大精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,努力提高理论水平和政治觉悟。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。高标准履职尽责,真正做到日常工作能尽责、难题面前敢尽责、出现过错勇担责。


      (二)强执行、快落实。各单位、科室要把抓落实作为工作的生命线,以时不待我的争劲、敢为人先的闯劲、一抓到底的干劲,尽快将各项任务排细排实。要加大对重点工作推进中 “协调不力、推进缓慢、履职泛力”等庸懒散怠行为的问责力度,着力解决担当缺失、执行不力、效能低下、为官不为、推诿扯皮等问题,进一步增强党员领导干部的执行力和战斗力,努力营造风清气正、敢于担当、廉洁高效的干事创业氛围。


      五、当好坚强后盾,全力保障履职


      以打造清正廉洁的园林干部队伍为目标,认真履行全面从严治党主体责任,多措并举全力支持纪检监察工作,确保派驻纪工委聚焦主业主责,强化监督执纪问责职能。


      (一)纳入工作大局。局党委要把党风廉政建设和反腐败工作纳入园林事业发展大局和党建工作重要内容,制定年度计划,做到任务明确,责任落实,自觉接受派驻纪工委的监督和指导。全力支持和保障纪检监察组织执纪办案,做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。坚持抓早抓小、防微杜渐,对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处。


      (二)鼓励改革创新。大力支持纪检监察工作大胆创新,着眼阳光用权,将述职述责述廉向基层延伸,实现由被动接受监督向主动接受监督的转变。

 

 


 

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